Кейс

Разработали систему поиска исполнителей и сотрудников, которые будут готовы работать на ваших условиях.


Как часто вы сталкиваетесь с задачей поиска нового сотрудника или исполнителя?

Как часто вы используете сервисы вакансий, тратите деньги, но нужный человек не приходит?

Как часто вы описываете детально вакансию, но кандидаты ее не читают и не знакомятся с условиями работы?

Если ответ "Часто" на вопросы выше - значит, нужно менять подход к поиску сотрудников и исполнителей и эта статья будет вам полезна.

Мы тоже столкнулись с такой задачей и нашли ее решение с помощью маркетинговых инструментов.
Что мы сделали:
1. Описали подробно все условия работы будущего сотрудника: от должностных обязанностей и задач до заработной платы.
2. Создали страницу сайта, где будет размещена вся информация о поиске кандидата.
3. Продумали систему, как отсечь тех, кто не внимательно читает условия вакансии. Нашли решение во внедрении форм захвата, где нужно подтвердить свое согласие на ознакомление с условиями работы и поставить соответствующие галочки.
4. Сделали блок "Часто задаваемые вопросы", чтобы кандидат понимал все нюансы вакансии и мы не тратили время на повторяющиеся вопросы.
5. Сделали градации исполнителей: фрилансер или сотрудник в штат. Система работы "Фрилансер" - больше подходит на разовые проекты, а система "Сотрудник в штат" на работу по всем действующим проектам компании.
6. Отобрали аудитории, где могут быть наши потенциальные исполнители и сотрудники (это могут быть: группы в социальных сетях, площадки). Настроили таргетинговую рекламную кампанию на эту страницу.
7. Запустили и получили отклики от хороших специалистов, которые дальше будут развивать наши проекты.


Инструмент работает! Пример такой страницы тут - saigge.com/vacancy
В чем преимущество такой системы?
1. Это выгодно, т.к сервисы вакансий берут деньги за свою базу кандидатов, а вы показываете свою вакансию сотням тысяч потенциальных кандидатов.
2. Кандидат знакомится с вашими условиями работы и подтверждает свое согласие на работу по этим условиям.
3. Вы не тратите время, чтобы донести кандидату одну и ту же информацию, за вас это решит страница с описанными условиями.
4. Подобные странички можно сделать на практически все должности или конкретно под проект. Также это хороший инструмент для HR-специалиста.

Если вам нужен сайт под поиск исполнителя или настройка таргетированной рекламной кампании, для вас важны сроки и вы ищете ответственных исполнителей - пишите нам!
Михаил Мешков и Илья Тесаков
Основатели компании Saigge

Читайте также

Используя данный сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie, помогающих нам сделать его удобнее для вас.
OK