Что мы сделали:1. Описали подробно все условия работы будущего сотрудника: от должностных обязанностей и задач до заработной платы.
2. Создали страницу сайта, где будет размещена вся информация о поиске кандидата.
3. Продумали систему, как отсечь тех, кто не внимательно читает условия вакансии. Нашли решение во внедрении форм захвата, где нужно подтвердить свое согласие на ознакомление с условиями работы и поставить соответствующие галочки.
4. Сделали блок "Часто задаваемые вопросы", чтобы кандидат понимал все нюансы вакансии и мы не тратили время на повторяющиеся вопросы.
5. Сделали градации исполнителей: фрилансер или сотрудник в штат. Система работы "Фрилансер" - больше подходит на разовые проекты, а система "Сотрудник в штат" на работу по всем действующим проектам компании.
6. Отобрали аудитории, где могут быть наши потенциальные исполнители и сотрудники (это могут быть: группы в социальных сетях, площадки). Настроили таргетинговую рекламную кампанию на эту страницу.
7. Запустили и получили отклики от хороших специалистов, которые дальше будут развивать наши проекты.
Инструмент работает! Пример такой страницы тут -
saigge.com/vacancy